【2012-07-18】文化市场化成效显著 卡聂高转型阶段活力无穷

在企业发展的初级阶段，卡聂高国际集团属于以销售导向为主体的效率集约型企业，力争通过转型升级，发展成为以科教强势带动市场深度和服务广度并使之密切结合的现代优势型企业，成为文化与科技紧密结合的典型。通过一系列有针对性的具体实践，卡聂高国际集团在转型升级上确实走在了全国乃至全世界同行业的前列。

卡聂高国际集团长期坚持以文化传承和产品创新来缓解产品同质化日趋严重的行业现状，将加强供应......

【2012-07-18】由表及里，看卡聂高的企业文化理念

首先不得不说的是，卡聂高集团的企业文化理念确实代表了卡聂高做人做事的精神气象、态度和风格。

卡聂高从成立伊始，虽然有明确的目标和思想，但是并没有大肆渲染自己的头脑风暴，恐无为而谈，殆人子弟.在脚踏实地的做出成绩，声名远播之后，面对各种人群，或善或恶，或由衷赞赏或蓄意抄袭，本着企业的社会责任感，还是愿意站出来，以淡定和稳健来与大家分享之所以成功的真知灼见。
卡聂高......

【2012-06-21】华丽转身并非口诀 卡聂高优质转型踏稳步

卡聂高国际集团要牢牢把握优质转型，稳步升级这个主题，遵循市场化客观规律，适应市场需求变化，根据行业演变新趋势，积极发展结构优化、质量安全、附加值高的现代企业体系，提高发展质量和效益，为全面深化转型升级，加快经济发展奠定坚实基础。

集团执行总裁指出，集团成立以来，我们在长期实践中探索和走出了一条具有卡聂高特色的营销道路，取得了有目共睹的成就，建成了门类齐全、独立完整的产品体系和......

【2012-06-19】积淀自我，稳中求进--解读拉格罗斯酒庄庄主卢重强的经营哲学

2012年6月8日的出版的《香港经济日报》刊登了“中港资金涌欧，购波尔多酒庄”的署名文章。文章称在欧债危机尚未明确，市场走资避险的阶段，购买酒庄成中港富商热门的投资对象。文章列举了波尔多中港庄主的排名及位置，并对卡聂高国际集团主席兼波尔多首区拉格罗斯酒庄庄主进行了专访。
卢总在报道中说明了购买拉格罗斯酒庄的初衷，不是天书哲学，却尽显为商之道，买下酒庄，省下代理费用，自行控制品质。不仅......

【2012-06-18】卡聂高国际集团部署推进质量强企建设工作

自2012年5月25日,国家质量监督检验检疫总局局长支树平在广东省相关领导陪同下视察卡聂高国际红酒荟广州保税区店后,卡聂高国际集团充分领会会谈精神，部署推进质量强企工作.强调只有真重视质量，才是真重视转型升级发展。

卡聂高国际集团执行总裁指出，建设质量强企是为适应自身转型发展的新形势作出的重大战略决策。加快转型升级的实质是把提高增长质量和可持续发展能力放在第一位。

【2012-06-12】日光不往返，不如早相逢--卡聂高红酒荟系列

每一趟列车都有它最后的终点，

每一场爱情都有它无法预及的收成，

每一段回忆都有它拼凑不全的画面。

我不能告诉你，这一切是正在接近，还是在远离？

但我可以告诉你：

葡萄酒不比列车，列车是牵引归途的长者；

葡萄酒不比爱情，爱情是以机遇定论的轮盘赌；

葡萄酒不比回忆，回忆是无色无形的压榨......

【2012-06-12】卡聂高转型初期，要扎实做好文化市场化工作

今年是卡聂高国际集团进行转型升级工作的开局之年，同时亦是企业创立的第五个年头，这使得做好市场化转型工作具有更加重要的意义。

以集团“7字箴言”和“6真产品理论”为思想指导，深入贯彻落实销售协同观念，按照转变思想，统一认识，促进销售，提升份额的要求，坚持贴近市场，贴近经销商，贴近消费者，紧紧围绕市场转型，升级跨越这个主题和加快转变企业发展方式这条主线，着力营造发展、和谐的浓厚氛......

【2012-06-07】培育转型升级硕果，卡聂高青年大有可为

6月4日-5日，卡聂高全国大区销售经理会议在位于深圳的集团运营总部隆重召开。会议期间，转型升级和企业建设成为关键词。集团执行总裁充分强调，青年在转型升级和企业建设中可堪大用，能负重任。

人之希望，最在青春。推动转型升级向前发展，青年被寄予厚望。卡聂高全国员工平均年龄在28周岁左右，是一个名副其实的青春洋溢的企业。集团成立以来，各国各族青年在这里挥洒激情、才智，为事业奋力打拼，......

【2012-06-06】卡聂高转型新高度--把销售协同理念贯穿到各个方面

2012年6月4日-5日,卡聂高国际集团在位于的深圳集团运营总部召开全国大区销售经理会议.集团执行总裁发表重要讲话,针对转型阶段团队建设,业务模块管理,费用预算,渠道资源配置等战略规划大政方针作出重要部署,并正式启动销售系统协同性拓展体验计划.勉励大家要始终保持清醒头脑,敢于面对挑战,坚定必胜信心,迎难而上,扎实工作,圆满完成目标任务. 

现在，卡聂高国际集团的转型......